《職涯規劃》學測成績出爐　成為人才從志願開始

大學學測成績日前出爐，大專招生季即將展開！有私立學校為招收優秀學子，推出獎學金方案，除了學雜費有機會比照國立科大收費，還額外加碼8~16萬元的高額獎學金。此外，香港中文大學也來台砸下重金預約頂尖人才，主要鎖定學測總級分達頂標以上的優秀台生，並祭出最高4年新台幣260萬元獎學金。
 

獎學金固然誘人，不過除了考慮學費外，在選填志願時，您也應該將未來的出路列入重要的考量。根據1111人力銀行日前調查顯示，大學以上學歷上班族，有5成4自認學非所用，4成9後悔大學選錯志願。在高學歷已非高就業率，名校光環不等同是就業保證時，具備無可取代的專業技能與良好工作態度，已成為職場新世代顯學，而「選填志願」就成為足以影響個人職涯發展的致勝關鍵。

【人力銀行推學測落點分析 讓您預約職場未來】

近期學測結果出爐，不少學子已經準備選填志願，除了部分學生已經立定志向之外，其實依照成績結果選填志願的學生不在少數，但是根據1111人力銀行日前調查顯示，大學以上學歷上班族，有5成4自認學非所用，4成9後悔大學選錯志願。在高學歷已非高就業率，名校光環不等於就業保證時，除了具備無可取代的專業技能與良好工作態度外，「選填志願」同樣成為足以影響個人職涯發展的致勝關鍵。

1111人力銀行公關總監李大華指出，「高學歷低成就」、「學非所用」幾乎已成為時下職場現象，多數求職不順的新鮮人，因興趣志向與所學不符，以致無法學以致用，甚至在求職時茫然無助，增加就業難度，造成國家人才培育成本的浪費。
 

李大華表示，為協助全台14萬多名考生，找出志向挖掘自身職能，1111人力銀行網站推出「1111落點分析暨科系職涯地圖」專區，建議考生多利用「學測落點分析」、「大學校系導覽」、「就業市場分析」及「九大職能星」職涯測評等功能。
 

李大華表示，「落點分析」從職涯發展的角度給予考生填寫志願的建議，協助考生預估通過強度星級，快速了解可能的落點校系；並結合職涯興趣測評，協助考生抓出自身職能潛力與職業興趣，以及就業市場分析，提供職場各種職務的定義、工作內容描述、所需能力與職涯發展，協助考生精準掌握大學四年後的就業市場趨勢。

【志願如何填？ 職涯第一步「以終為始」思考】

除了透過落點分析選填志願之外，新店高中校長李玲惠也以「以終為始」的概念，分享給學生作為選填志願的訣竅，冀幫助學生們在日後職場上能以所學大展長才。
 

李玲惠說，「以終為始」的選填志願法，就是要學生想想看，現在18歲的你們，在5年之後、甚至10年之後，得到這輩子第一份正式工作的時候，最想要從事的職業是什麼？是金融業、教師、軟體工程師、還是業務人員？知道自己想從事的職業後，再回推這些工作需要什麼科系畢業的職能，最後再去選擇有開設這門科系的大專學院校。
 

李玲惠同時以自己為例，當年她的大學聯考成績能夠填成功大學，也能夠錄取高雄師範大學；她思忖在高中時，就夢想當老師，於是選填了高雄師大國文系，一路至今，她雖然也跨足廣播節目主持人領域，但始終在教育領域上展專才。李玲惠說，人一輩子可能會換好幾個工作，也可能轉換跑道，但把第一份工作所得到職能經驗當做第一專長，並從大學扎根讓自己職涯第一步就踏的穩健，這是非常重要的。

【104：行動人才屬跨產業、跨職務職缺 需求年增48%】

除了考量未來的職場需求之外，當然您也可從一些新聞事件來觀察人才需求的趨勢，並做為選填志願的參考。像是MWC(世界行動通訊大會)正在西班牙巴塞隆納舉行，各大廠商競相發表新品，吸引鎂光燈和消費者目光！而展場中就可觀察到，由於行動裝置的普遍，因此行動人才的需求也大增。根據104人力銀行的觀察，以去年第四季來說，mobile軟體和應用人才炙手可熱，徵才企業在104人力銀行計釋出3.8萬個行動相關工作機會，年增48%。
 

104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，行動人才屬於跨產業和跨職務的職缺，工程背景者，先天吃香，可先深後廣；非工程背景者，透過年資加分，由廣而深，以產品企劃開發人員為例，年薪鍍金幅度逼近4成。
 

同時104人力銀行還分析行動人才的需求企業屬於哪些產業？以及哪些職缺？發現除了科技產業之外，還遍及廣告行銷、數位內容、金融服務、以及民生消費；職務除了工程職，也擴及行銷企劃、業務、門市、以及客服等非工程職缺。104人力銀行資深副總洪廣禮說，行動人才需求讓軟體類人才後勢看漲，同時帶動數位內容崛起、非科技業雨露均霑。


【行動人才身價高 非工程職鍍金有望】

在薪資部分，行動人才平均月薪TOP 5職缺皆和工程相關，通訊軟體工程師、電信通訊系統工程師、韌體設計工程師、RF通訊工程師、電腦系統分析師，菜鳥起薪45K，有5年工作經驗之後，上58K。部分「非工程」職缺，若和行動相關，平均年薪可望高於一般職缺。


【切入行動人才 學歷之外，經驗加分】

當然，有職缺的需求，自然也有學歷的要求。104人力銀行發現，企業釋出行動人才「工程」職缺的人才規格，以大學及碩士居多，集中於資訊工程學系、電機電子工程學系、通信學系、資訊管理學系等，而也正因對於學歷和科系的要求較高，年資的要求就較低，且將近一半歡迎「無工作經驗者」；若為「非工程」職缺，以大學居多，科系不限、少數限商管或行銷，對於學歷和科系的要求較低，但對於年資的要求就較高，限工作經驗1~4年為多，而歡迎「無工作經驗者」的比例也低於「工程」職。
 

目前正值年後年最大轉職季，洪廣禮建議，理工背景的求職轉職者，先天吃香，建議先深後廣，切入技術端或行動應用領域；非理工背景的求職轉職者，年資加分，建議由廣而深，切入行動行銷和銷售。
 

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