《職涯規劃》年終獎金調查：平均可領1.34個月

接近馬年年尾，不少企業已經公布今年的年終發放狀況。根據1111人力銀行針對企業調查，今年有高達86.53%的受訪企業會發放年終獎金，平均發放1.34個月的月薪，顯見企業的去年營運獲利明顯較2013年躍進。
 

當然，上班族除了期待年終獎金之外，若是有轉職計畫者，通常也都計畫在領到年終獎金後開口提出離職。就讓我們來看看，今年企業發放年終獎金的狀況如何，同時如果年後有轉職計畫者，也可趁此機會，看看該往哪些產業邁進！

【景氣好轉 近九成受訪企業願發年終獎金】

1111人力銀行日前公布針對企業調查年終獎金的發放狀況，發現今年有86.53%的受訪企業會發放年終獎金，平均發放1.34個月的月薪，另外有17.4%企業年終發放總金額高於上年，顯見受全球經濟情勢逐漸好轉，帶動國內景氣增溫，致使今年年終發放狀況比上年亮眼。調查也指出，老闆發放獎金的原則分別為依據「個人績效」(56.0%)、「年資」(31.1%)，且近三成老闆選擇「全公司基數都一樣」。

近十年來企業發放年終的比例與金額

資料來源：1111人力銀行

另外，1111人力銀行公關總監李大華分析，調查結果顯示今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別為：受惠全球景氣復甦的「傳產/製造」、以金融相關及廣告業務為大宗的「工商業服務」與薪資條件高於市場水準的「資訊/科技業」。反觀上年榜首「營建/不動產」業則因房市低迷，跌落三名之外。

【「26-30歲」辭意  受年終影響比例最高】

另外，1111人力銀行也針對上班族進行調查，發現有三成受訪上班族確定今年沒年終，包含「公司向來沒年終」、「約聘/派遣/計時人員」、「企業營運不佳」等原因。而已確定有年終金額的受訪者，除40.3%因故無法與上年年終獎金相較之外，28.8%領得比上年高、19.5%與上年相當，另11.4%則表示較上年少。
 

調查中還問到上班族，「若年終不如預期，是否萌生轉職念頭」？有高達72%的受訪上班族直言，會因為年終不理想而另謀高就。那麼上班族對於年終「期望標準」為何呢？依調查結果來看，會因年終決定去留的受訪者認為「要與自己一年來的努力成正比」(36.2%)、「要與企業獲利成正比」(19.8%)。進一步與年齡交叉分析發現，以「26-30歲」的受訪上班族，受年終影響去留的比例最高。
 

李大華分析，上班族對於年終的期待各不相同，部份底薪偏高或已於平日發放獎金的業務相關職務，年終基數可能不如基層員工，然而實際加計獎金的年薪總數，卻遠高於其它基數偏高的基層職務，造成員工間各自的誤解跟判斷，進而對企業產生怨懟，反而引發年後轉職潮。
 

而26-30歲的族群，職場累計資歷至少也有3年以上，且年齡尚輕、位階不高，轉職成本低，同時就業市場對其接受度高，致使該年齡層的上班族最容易萌生異動念頭，也讓年終成為壓垮員工的最後一根稻草。

【想換工作比例 創金融海嘯來紀錄】

前面講到上班族在年後有轉職意願，除了求高薪之外，可能也是對於年終獎金的數字不滿意。根據yes123求職網的調查，有86.1%的上班族透露，羊年農曆年後「想換工作」比例不但高於去年的82.3%，也創下金融海嘯以來的紀錄。
 

調查中也發現，已經有60.5%想換工作的上班族已經付諸行動開始找工作，在薪資的部分，年後跳槽族平均希望能比現在領的增加10.5%，我們以實質經常性薪資36,690元換算，大約期望新工作能加薪3,852元；至於原來的公司如果想留人，恐怕也得多付出一點代價；從yes123求職網調查發現，平均接受老東家慰留的加薪幅度，是落在12.7%，略高於10.5%！

【上班族想轉行 夢幻企業：中鋼、富邦金、台積電】

對於跳槽族來說，除了換公司之外，還有不少人想換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，高達67.1%的年後跳槽族有「轉行的念頭」，最想進入的前五大行業分別是：「科技資訊」(27%)、「製造業」(20.4%)、「金融保險與會計統計」(18.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(17.1%)、「一般服務業」(16.4%)。
 

另外上班族也選出心中夢幻的跳槽企業名單，就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入中鋼(35.9%)、台灣高鐵(34.9%)、長榮集團(31.6%)；至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入富邦金(50.3%)、國泰金(34.9%)、中信金(28.6%)；最後對於「高科技產業」部分，則是最嚮往進入台積電(64.1%)、中華電信(60.2%)、鴻海(25.7%)，可見大型企業的薪資與福利條件，的確讓上班族心動。
 

此外，外商企業也成為另一項跳槽指標，調查顯示，有高達78%的年後跳槽族考慮到外商公司工作，最優先考慮進入美商(57.8%)，其次為日商(56.5%)以及歐商(45.6%)。更有上班族興起了「出國求職」的念頭，根據yes123求職網的調查顯示，海外求職的前五大熱門地區為「香港或澳門」(52.4%)、「日本」(52%)、「中國大陸」(45.4%)、以及「美國」(38%)、「東南亞」(33.6%)。但不管想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的競爭力。
 

李大華也建議上班族，年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價，同時也是公司營運獲利的總體檢，建議上班族，可趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻，「良禽擇木而棲」，若欲年後跳槽，也應思索個人職涯規劃與目標，才不會讓情緒化的轉職行為而虛耗大好前程。
 

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