台灣武田致力於提供優良工作環境並培育在地人才，今年連續二度榮獲HR Asia Magazine肯定，獲選台灣區「2019亞洲最佳雇主」之一。HR Asia評選12個不同的產業領域，是亞洲人力資源管理領域的權威指標。「2019亞洲最佳雇主」獎項完全參考企業員工的意見進行評比，並以世界頂尖企業做為比較基準，是亞洲最嚴格評選的獎項之一。
誠實、公正、正直與不屈價值觀 創造發展培育人才
台灣武田董事長暨總經理浅野元表示，台灣武田致力於創造發展、培育並加速發展人才的優異工作環境，以協助其達成職涯目標。我們很榮幸連續兩年獲得來自HR Asia的肯定，也會持續努力讓我們的員工發光發熱。台灣武田會持續秉持以病患為中心、建立與社會的信任、維護我們的聲譽、穩定發展業務；同時謹守我們的價值觀—誠實、公正、正直與不屈，共同朝我們的願景邁進。
使員工發揮潛能 探索更多可能
台灣武田重視人才，深信每一位員工都與眾不同，因此致力於創造多元、包容的工作環境，並推出一系列方案，讓所有員工徹底發揮潛能。例如推出第一個由台灣在地發起的人才發展計畫 -“STAR Program”，選出公司內部多位潛力員工前赴日本東京受訓，與在地企業異業交流拓展視野，並提供多樣培訓方式，協助加速往未來領導人才的方向邁進。另一項「彩繪未來見習計畫」則提供跨部門的見習機會，協助對不同職涯發展有興趣的員工探索更多可能。
FlexiWoW彈性工作辦法 釋放壓力維持身心靈健康
台灣武田也深信彈性的工作環境有助於提升生產力，因此在去年推出“FlexiWoW彈性工作辦法”，根據員工的個人需求及家庭狀況，給予時間、地點、工時的彈性安排。兼顧員工的健康與福祉也是台灣武田的重要項目，透過「TOP 計畫」（亦即「Teamwork團隊合作；Outdoor戶外；Passsion熱情」）鼓勵員工以團隊為單位一同參與戶外活動，釋放壓力的同時也維持身心靈健康。
發起CSR企業社會責任方案 鼓勵員工回饋社會
台灣武田人力資源暨公共事務部部門總監孫鈴萍表示，台灣武田致力提供一個員工得以持續成長的環境，並協助員工達成個人及專業目標。與此同時，我們也發起各項CSR企業社會責任方案，鼓勵員工共同投入回饋社會。『以人為本』是我們持續創新的關鍵策略之一。長期下來，員工才能夠為公司以及整體社會帶來更多的創新計畫，為台灣創造一個更美好的未來。
