【肝炎報導】
文章轉自2011年6月22日人間福報
【本報台北訊】為防止工作過勞死，台北市率先對特別行業訂定工時上限，針對符合勞基法第八十四條之一規範的保全等三十八項行業，依勞動密度分三大類訂出工時上限，最快七月底實施。雇主一旦違反，將回歸勞基法，處二萬至三十萬元罰款。
台北市政府昨天通過「台北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」草案，台北市勞工局長陳業鑫指出，預計七月一日辦理預告程序，公告一個月內若勞資雙方有異議，可提出陳述意見，市府會視情況舉行聽證會。
依約定書審查基準中所訂定的工作時數標準規範，大部分行業必須遵守每日正常工作時限，連同加班，工作時間不得超過十二小時；每月總工作時數也隨之調降，依各類行業特性及工作強度等差異性，分為三大類。
遭外界形容為「血汗工廠」、「爆肝」，勞動強度較高的工作，如資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，及手術室等部分醫事技術人員、全業運鈔、人身保全等，訂為二百四十小時；中度勞動強度者，如公務機關的技工、工友，首長或救護車駕駛，為二百六十時；工作強度較低者，如駐衛保全、抽水站人員等，訂為二百八十八小時。
受勞基法第八十四條之一規範的三十八類行業，工作性質不一，勞工局表示，醫療保健服務業和航空業的工時最不容易擬定，前者涉及醫病關係，可能遇上動手術等緊急案件，後者經常有超長航班問題，一出勤可能會待上十六小時以上，特別規範二者正常工時加延長工時可超過十二小時，但須間隔十二小時再出勤。
陳業鑫指出，依現行規定，符合勞基法第八十四條之一規範的行業，僱主可和勞工另行約定工時等，約定書須交由當地勞工局核備，但因中央至今沒有統一審查標準，北市考慮工時過長，危害勞工健康，因而自行下修工時上限，並不違背中央法令。
陳業鑫表示，審查基準不溯及既往，將發出行政指導函給各單位要求換約，只要勞工工作地點在北市，雇主就須受約束。未來雇主若違反約定書核備工時，將回到勞動基準法各條規定開罰，視情節輕重，不排除公佈公司名稱和負責人姓名。
不過外界質疑，北市一旦頒定工時上限審查基準，恐造成全台同行業的勞工工時不一情形；對此陳業鑫回應，已建議勞委會統一訂定標準，歡迎其他縣市願意比照北，「樂見其成」。
